Compensatieverlof, ofwel CV, is de nieuwe vervanger voor de ADV.Men krijgt als fulltimer geen 14 vrije dagen meer per jaar, tenzij er echt duidelijk gemaakt kan worden, dat je meer dan 1659 uur maakt.
Natuurlijk begrijp ik de achterliggende gedachte, maar ik heb hierover toch mijn twijfels.
1. Is dit landelijk, dat besturen dit zo gaan hanteren? Dan zou dit weleens een verschuiving teweeg kunnen brengen. Mensen die bij het ene bestuur wel 14 dagen per jaar vrij krijgen en bij het andere niet, zullen misschien verdwijnen. Verlies van goede krachten?
2. Hoe kun je als fulltimer bewijs aanleveren dat je inderdaad meer dan 1659 uur maakt, want ik heb het gevoel dat de meesten hier wel aankomen, maar leg het bewijs maar eens op tafel. Tijdregistratie? Wie vormt er een uitzondering? Hoe ga je dit in de praktijk brengen? Directeuren wel, leerkrachten niet?
3. Welke consequenties heeft dit voor parttimers? Kunnen parttimers teruggeroepen worden om nog uren in te vullen?
4. Welke gevolgen heeft dit voor het taakbeleid in de school, want daarvoor houdt men dan uiteindelijk minder uren voor over. Wie gaat die taken doen? Kost dit werkplezier en gaat de werkdruk omhoog?
Twijfels twijfels twijfels, waar gaat dit toe leiden?
Toch maar eens even de vakbond benaderen....
